Wir haben ehemalige Teilnehmende (Testimonials) zur Weiterbildung
Systemische Kompetenz für
Führung und
Kommunikation
befragt.
Das sagen ehemalige Teilnehmer*innen:
Zusammenschnitte:
Ein Zusammenschnitt aus den Interviews mit verschiedenen ehemaligen Teilnehmer*innen von 2011-2020:
Das sagen ehemalige Teilnehmer*innen über die Weiterbildung “systemische Führungskompetenz”´PART 2:
Das sagen die Dozenten, Coaches und die Supervisorin über die Weiterbildung “systemische Führungskompetenz”:
Ganze Interviews:
Interview mit Janina, Abschluss 2020:
Interview mit Léonie Rudolf, Weiterbildungsgruppe 7, 2021/2022:
Interview mit Heli, Weiterbildungsgruppe 6, Abschluss 2022:
Ausschnitte:
„Im Einzelcoaching hätte ich dafür 4-5 Jahre gebraucht.“
„Ich kann jetzt ganz gut im Alltag reflektieren“
„Ich habe intensivere Beziehungen aufgebaut.“
„Ich kommuniziere auf einer viel tieferen, offeneren und wertschätzenden Ebene.“
„Vom was mache ich anders hinzu warum will ich es anders machen?“
„Ich bin nicht herausfordernd, sondern lebe Veränderung“ vom Defizit zur Ressource
„Wenn ich mit einer Klarheit in Gespräche gehe, ist alles viel einfacher.“
Was hat sich durch die Weiterbildung als Führungskraft verändert?
Was hat sich durch die Weiterbildung konkret bei dir verändert?
Welches Handwerkszeug hast du in der Weiterbildung an die Hand bekommen?
Der Mensch im Mittelpunkt, war das zu spüren?
Mensch im Mittelpunkt, war das spürbar?
Mensch im Mittelpunkt, war das zu spüren?
Was hat sich bei dir ganz konkret verändert?
Wie hast du die Gruppe erlebt?
Wie würdest du die Dozentinnen und Coaches beschreiben?
„Für mich ist es, in egal welchem Kontext oder Lebensabschnitt, unerlässlich, dass Menschen Führung übernehmen und das beginnt für mich mit der Eigenführung.“
